Führung

Führung ist eine Funktion in Organisationen, die die Aufgabe hat, durch Entscheidungen die Arbeitsfähigkeit der Organisation sicherzustellen. Die Ausgestaltung von Führung ist immer in das jeweilige gesellschaftliche Umfeld eingebettet. Führung spiegelt manchmal die Zeit wider, manchmal aber auch die Vergangenheit.

Veränderung bedeutet für Führung eine ganz besonders schwierige Aufgabe: sie muss ihr Umfeld und zugleich sich selbst verändern. So wenig, wie wir mit altem Denken keine neuen Probleme lösen können, wie Einstein sagte, so wenig können wir mit alten Führungskonzepten eine neue Welt erschaffen.

  • Wie kann sich Führung verändern und zugleich Führung bleiben?

  • Braucht es überhaupt noch Führung – in der Gesellschaft, in Organisationen?

  • Und wenn dem so ist: welche neuen Bilder, Konzepte und Aufgaben von Führung brauchen wir in einer sich dramatisch verändernden Welt?

  • Wo gibt es ermutigende Beispiele, Pioniere, mutige Experimente?

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